実際はほとんどの場合、とくに問題なく育児休業は出来るような法整備がされていると言ってよいので、問題はないのですが、万全ではありません。ちなみに育児休業は一年間取得可能ですので、母親が産後8週間から引き続き育児休業を取得する場合は一年で育児休業期間は終了するので、それから引き続き2カ月間の延長休業が出来るのは産後2カ月以降から休業する配偶者ということになります。この形が基本的なので特に問題はなく取得できます。

　しかし、乳児のころはどのような問題が起きるかわかりません。産後8週間を超えてすぐに職場復帰出来たとしましょう。その後1年前後に乳児の健康状態が悪化することもないとは言えません。何も保障はないのです。この時、父親が育児休業を取得せずに母親だけが取得している場合は子の1歳の誕生日までしか育児休業できません。1歳6ヵ月までの延長に関しては基本的に養育者の死亡・負傷・疾病等、又は離婚等となっており、乳児の健康状態においては特筆されてはいません。つまり、出産直後は母子ともに問題なく職場復帰もされているご家庭において半年から1歳までの間に休業が必要となる事態が起きた場合は男性が産後8週間以内に休業していることが強みになります。まだまだ男性が育児休業を長期で取得することは難しいかもしれませんから。

　もし、男性が産後8週間以内に育児休業を取得していたら、母親は1年以内の休業期間内であれば子が1歳2カ月になるまで休業できます。もし、男性が取得していなければ先に男性が取得する必要があり、さらに一度しか取得できないため1日でも取得すれば二度と取得できません（配偶者が死亡するなどの例外措置あり）。しかし、産後8週間以内の休業は回数対象外です。そのため、まず母親が育児休業を取得し、1歳2カ月まで休業する間、父親は最後の切り札を維持出来るわけです。さらに通常は1か月までまでの申出が必要ですが、子の負傷、疾病などで看護が必要な時は1週間前の申出でも構いません（ただ、事前に事業主と申し合わせておくことは必要です）。これは制度上の問題です。